核心阅读 今年的《政府工作报告》提出,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。 江苏是用工大省,就业人口超4800万。近年来,江苏通过搭建基地、挖掘特色、培育人才等方式,积极推广直播带岗,为进一步健全就业公共服务体系进行了探索。 “欢迎来到徐州市人力资源市场直播间,我们为大家精选了一批岗位,点击‘苏心聘’小程序即可投递简历……”不久前,江苏省徐州市人力资源服务中心的直播间里,一场春风行动直播招聘会带岗直播正在进行。 直播带岗体验直观、互动即时、对接精准,是数字技术与公共服务融合发展的创新实践。 《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》提出,推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用,打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地,培育一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌。 直播带岗怎样进行,如何提升服务质效?近日,记者走访江苏省多地,了解直播带岗就业服务的探索实践。 搭建平台 即时互动 走进徐州市人力资源服务中心的直播间,上方是一排聚光灯,前方是一张小圆桌,背后有一块大屏幕,眼前还有麦克风和摄像头等设备。直播间外,就是热火朝天的招聘会现场。 徐州诚意集团是第一家走进直播间的企业,公司人事经理赵宽坦言“既激动又紧张”。“企业迎来转型关包養網比較键期,急需招聘人才。”赵宽说。在主播的一段开场白后,赵宽先是播放了提前准备的企业介绍视频,又介绍了招聘需求。 40岁的徐州市民许晓辉从短视频平台刷到了这场直播,得知公司正在招聘实验室技术人员,他便立即在评论区留言:“我从事过类似工作,想进一步了解相关情况。”不一会儿,又有网友陆续提出了问题。主播代网包養網價格友就工资待遇、晋升通道、食宿环境等问题一一提问,赵宽逐个回答。 看到自己询问的事项得到了详尽的解答,许晓辉根据主播提示,在线投递了简历。两天后,许晓辉便收到了面试通知,经过考核,不久后正式入职。 直播带岗,形式多样,企业可以直接走进直播间提出招聘需求,主播也可以到招聘会现场开展互动交流。“许多网友问有没有电商公司?有没有文职岗位?看这里。”镜头里,主播来到“三味图书”电商公司招聘摊位前,和现场负责人交流。“很惊喜。”公司人事经理邵品阳说,直播结束一周后就收到了70多份简历,通过直播,企业拓宽了招聘渠道,招到了所需员工。 江苏是制造业大省,就业和用工需求旺盛。江苏省职业介绍中心主任李雄伟介绍,江苏从2020年起开展直播带岗工作,着力打造全省统一的直播带岗平台并搭建省级直播基地,积极鼓励各地进行探索,发挥“即时快招”“在线交流”“来即面试”等优势。目前,江苏已实现直播带岗全省覆盖,各地通过与电视台、直播基地、网络平台等机构合作,建设直播基地95家,开展直播超1300场,提供岗位超270万个,服务求职者156万人。 打响品牌 精准匹配 直播带岗不仅将用人单位“请进来”,也能带求职者“走出去”,足不包養網出户就能感受工作的实际环境。 近期,常州市人社部门通过短视频平台上的“常州人才招聘”官方账号,进行了关于常州市易天集团的“探企直播”。直播画面从公司门口开始,全面展示了工作场所、员工食堂等企业内部环境。2个小时的直播中,主播与企业人事经理边走边聊,共吸引7000多人观看,直播后企业收到了50多份简历。 “主播团队几天前便来到现场,了解企业特色和用人需求,并结合网友的关注,和我们一起规划直播路线。”易天集团人力资源部经理周燕说。 为什么要打造“探企直播”品牌?常州市人力资源服务中心信息服务科副科长徐向妤介绍,一方面,常州市新能源、新材料等企业数量多、用工需求量大,“探企直播”可以帮助企业节约招聘成本;另一方面,“所见即所得”,可以提高直播带岗的匹配效果。 徐向妤介绍,常州市人社部门每周组织2到3场“探企直播”。直播前,需要查验意向企业营业执照、员工五险一金缴纳情况等信息,人社部门工作人员会对企业岗位信息严格把关,保障求职者权益。 95后青年张红阳也刷到了这场“探企直播”。“虽然以前没有关注过这家企业,但直播里看得很清楚,又有人社部门把关,所以我果断投了简历。”最近刚入职易天集团的张红阳说。 江苏各地在直播带岗中突出本地区产业特色和区域优势,打响直播带岗品牌。近年来,江苏形成“就在江苏”“无锡云聘”“盐职有你”等一批直播带岗品牌,提升了直播带岗的招聘精准度和入职成功率。 培养人才…