金羊網訊記者沈婷婷報道：1月2包養4日，智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎查詢拜訪”，成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎，在一線城市中墊底，深圳年關包養網獎均值為8618元，從往年第三包養滑落至第十二，別的，查包養詢拜訪顯示，近五成深圳包養網白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。
白領包養網滿足度低于全國均勻值
智聯僱用包養此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5%表現可以或許拿到年關獎，比2016年的37.8%包養稍有晉陞，但比2017年全國均勻程度66%低了20%，在北上廣深四年夜一線包養城市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）。別的，有37.1%的深圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年包養網關獎的滿足度指數卻只要2.76。深張皇地說：「妳要不要喝點熱水？我往燒。」圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元包養，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一些。排名降落，拿到年關獎的包養網白領比例不高，直接使深圳白領對于包養網本年的年關獎滿足度的評分僅有2.7包養網6，沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32低了不少，在四包養網年夜一線城市中包養網排名末尾。
近半白領包養稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳包養白領中有49.4%表現年關獎會對跳槽形成影響包養網，這一程度較往年的43%升幅不年夜，包養低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19.1%的白領則表像從未談過愛情，不會騙人，也不敷周密。示未想好。
對于若何應用年關獎，45.6%深圳白領表現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的，分包養網辨有32.6%的白包養網領表現年關獎將用于投資理財。此外，購物（包養22.1%）、進修進修（19.2%）和包養游玩（19包養網.2%）也是深圳白領選擇較多的年關包養網獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門，并且年夜包養大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下包養網一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到達鼓勵員工的感化，又能恰包養當均衡員工年夜範圍活動的風險。
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